المساواة وعدم التمييز الأشخاص LGTBI في الشركات

(أ) الجريدة الرسمية الرسمية (BOE) وقد نشرت للتو مرسوم ملكي 1026/2024 بتاريخ 8 أكتوبر 2024 مجموعة من التدابير المقررة لتحقيق المساواة وعدم التمييز بين المثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية في الشركات, التي نسلط الضوء عليها:

(…) ومن وجهة نظر العمل البارزة ، كل من المادة 15 من القانون 4/2023 المؤرخ 28 فبراير 2023 والمواد 4.2 (ج) و 4.2 (هـ) و 17 من نص إعادة صياغة قانون النظام الأساسي للعمال ، المعتمد بموجب المرسوم التشريعي الملكي 2/2015 المؤرخ 23 أكتوبر 2015 ، حماية حق العمال، بما في ذلك المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومزدوجي الميل الجنسي ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية، في عدم التعرض للعنف. وفي سياق المادة 15 المذكورة أعلاه، يتم تنفيذ التدابير الرامية إلى تحقيق ذلك داخل الشركة، وبحكم قانوني، ومن خلال المفاوضة الجماعية وبالاتفاق مع التمثيل القانوني للعمال. لذلك من الواضح أنه في إطار المفاوضة الجماعية ، وفقًا للقانون 4/2023 المؤرخ 28 فبراير 2023 ، مجموعة التدابير المخططة التي من خلالها تحقيق المساواة الحقيقية والفعالة للأشخاص المثليين في الشركات.

وأخيرا، ينبغي التأكيد على أن هذا المعيار يمثل أيضا عنصرا آخر يضفي الشرعية وتوليد القيمة يستحق إبرازه، حيث يمكن أن يسهم في تزويده بقدر أكبر من الاستقرار والفعالية: تنظيم محتوى ونطاق هذه التدابير هو نتيجة للحوار الاجتماعي بعد عملية تفاوض طويلة ومعقدة تم تطويرها بين وزارة العمل والاقتصاد الاجتماعي واتحاد النقابات والمنظمات التجارية (CCOO) والاتحاد العام للعمال (UGT) والاتحاد الإسباني لمنظمات أرباب العمل (CEOE) والاتحاد الإسباني للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة (CEPYME), التي اتفقت بشكل مشترك مع الحكومة على التدابير الواردة في المرسوم الملكي، وبالتالي تأييد عملية صياغة المعيار.

(…)

المادة 1 - اعترضت على ذلك.

والغرض من هذا المرسوم الملكي هو التطوير التنظيمي لالتزام الأعمال بأن يكون لديها مجموعة مخططة من التدابير والموارد لتحقيق المساواة الحقيقية والفعالة بين المثليين والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية ("التدابير المخططة") ، المنصوص عليها في المادة 15 (1) من القانون 4/2023 المؤرخ 28 فبراير 2023 ، من أجل المساواة الحقيقية والفعالة للأشخاص المتحولين جنسياً وضمان حقوق المثليين.

المادة 2 - ‫ - المنظار.

1. وفقًا للمادة 15 (1) من القانون 4/2023 المؤرخ 28 فبراير 2023 ، تنطبق هذه اللائحة على جميع التعهدات التي تقع ضمن المادة 1.2 من النص الموحد لقانون النظام الأساسي للعمال، الموافق عليه بالمرسوم التشريعي الملكي 2/2015 المؤرخ 23 تشرين الأول/أكتوبر 2015، لديهم أكثر من 50 عامل في موظفيهم.

2. وسيكون التفاوض على التدابير المخططة طوعياً في الشركات التي يعمل فيها خمسون عاملاً أو أقل.

3. تنطبق التدابير المخططة لتعهد المستخدم على عمال الوكالات المؤقتة خلال فترات الخدمة ، وفقًا للفقرة الرابعة من المادة 11 (1) من القانون 14/1994 المؤرخ 1 يونيو 1994 المنظم لعمل الوكالة المؤقتة.

4. سيتم تطبيق بروتوكول العمل ضد التحرش والعنف ضد أفراد LGTBI على الأشخاص الذين يعملون في الشركة ، بغض النظر عن الرابط القانوني الذي يوحدهم بها ، شريطة أن يقوموا بنشاطهم ضمن النطاق التنظيمي للشركة. كما سيتم تطبيقه على المتقدمين للوظائف وموظفي التوريد والموردين والعملاء والزوار ، من بين آخرين.

(…)

الحكم النهائي الثاني. دخول حيز النفاذ.

يبدأ نفاذ هذا المرسوم الملكي في اليوم التالي لنشره في الجريدة الرسمية للدولة.*

(…)

المرفق الأول

رابعا - التدابير المقررة

‫ - أولاً. شروط المساواة في المعاملة وعدم التمييز.

يجب أن تتضمن الاتفاقات الجماعية أو اتفاقات الشركات أحكامها المفصلة بالمساواة في المعاملة وعدم التمييز التي تسهم في خلق سياق مؤات للتنوع والتقدم في القضاء على التمييز ضد المثليين، مع الإشارة الصريحة ليس فقط إلى التوجه الجنسي والهوية ولكن أيضًا إلى التعبير عن نوع الجنس أو الخصائص الجنسية.

‫ - ثانياً. الحصول على عمل.
‫ - ثالثًا. التصنيف والترقية المهنية.
‫ - رابعاً. التدريب والتوعية واللغة.
‫ - خامسًا. بيئات عمل متنوعة وآمنة وشاملة.
‫ - في المركز السادس. التصاريح والمزايا الاجتماعية.
‫ - سابعًا. النظام التأديبي.

باء - المرفق ثانيا -
البروتوكول المتعلق بمكافحة التحرش والعنف ضد المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية

*نشرت في بنك إنجلترا في 09/10/2024