ألف - العمالة

يتكون نظام العمالة الوطني في إسبانيا من جهازين رئيسيين:

• دائرة التوظيف الحكومية (SEPE).
• خدمات التوظيف العامة في مختلف المجتمعات المستقلة.

دائرة التوظيف الحكومية (SEPE)

والدائرة الحكومية للعمالة العامة هي هيئة تابعة لوزارة العمل والاقتصاد الاجتماعي، وتضطلع بمهام مختلفة، مثل إدارة استحقاقات البطالة، وتنسيق الشبكة الإقليمية، أو وضع تدابير وإجراءات للعمل.

ومع ذلك، يجب تكييف تنفيذ جميع برامج وتدابير العمالة التي أعدتها المؤسسة مع الحقائق الإقليمية المختلفة لمختلف المجتمعات المتمتعة بالحكم الذاتي، من خلال خدمات التوظيف العامة التابعة لها.

(ب) الوظائف:

• العملية والدفع:
  • استحقاقات البطالة المساهمة.
  • إعانات البطالة.
  • دخل الإدراج النشط (RAI).
  • بدل البطالة الزراعية والدخل الزراعي (الأندلس وإكستريمادورا).
  • بدل البطالة الاستثنائي (SED).
• معالجة ودفع استحقاقات البطالة المتراكمة: الدفع المتراكم والمقدم للاستحقاق المساهم للعودة إلى بلد المنشأ (APRE).
• التسجيل في الوظائف الشاغرة وتيسير البحث عن الوظائف الشاغرة وإدراج السير الذاتية لتعزيز التنقل الإقليمي ، من خلال بوابة التوظيف الوحيدة ، "Empléate" وشبكة EURES (شبكة خدمات التوظيف الأوروبية).
• إصدار شهادات استلام الاستحقاقات.
• الحصول على التسجيل Cl@ve لتحديد الهوية والتوقيع الإلكتروني في الإجراءات مع الإدارة في مكاتب منافع SEPE, المديريات الإقليمية والخدمات المركزية.
• الدعم الهاتفي لإدارة الخدمات الإلكترونية.
• معالجة ودفع استحقاقات البطالة المتراكمة: رسملة (أو دفعة لمرة واحدة) لتعزيز العمل الحر.
• التسجيل في سجل النظام الوطني لضمان الشباب.
• خدمة المعلومات والدعم عبر الهاتف.

هيكل:

يتكون Sepe من:

• الخدمات المركزية
• شبكة إقليمية تتألف من:
  • سبعة عشر تنسيقا إقليميا - اثنتان وخمسون مديرية إقليمية.
  • شبكة واسعة من مكاتب المنافع، موزعة على خمسين مقاطعة، سبتة ومليلية.

خدمات التوظيف العامة الإقليمية

خدمات التوظيف العامة في المجتمعات المستقلة هي هيئات أو كيانات مسؤولة عن برامج التوظيف والوساطة العمالية المعينة لها من قبل إداراتها.  

(ب) الوظائف:

وهي مؤهلة لأداء المهام التالية (من بين أمور أخرى):

• التدريب أثناء العمل.
• (ج) توجيه العمل.
• الوساطة بين العرض والطلب على العمالة.
• رعاية العاطلين عن العمل/المحتلين والشركات.

وتدار في الغالب مختلف برامج العمالة والتدريب التي تروج لها وتنسقها المؤسسة من خلال مجتمعات الحكم الذاتي.

ومع ذلك ، فإن المثل الأعلى هو أن تقوم بتحديد موقع المكتب المقابل ، داخل مجتمعك المستقل ، لطلب المعلومات شخصيًا ، أو زيارة المقر الإلكتروني.

هيكل:

سيتم تزويد كل خدمة توظيف عامة في كل مجتمع مستقل ، وفقًا لقدرتها على التنظيم الذاتي واحتياجاتها الإقليمية المختلفة ، بالأجهزة والهيكل اللازمين ، لتوفير أفضل خدمة للمواطن.

أنواع التكرار والتعويض والحدود الزمنية

ويميز تشريع العمل بين مختلف أنواع الفصل، ولكل منها نظام محدد للتعويض (المواد 51-56 ET):

• الفصل المستهدف من الخدمة: بسبب أسباب اقتصادية أو تقنية أو تنظيمية أو إنتاجية ، أو بسبب عدم الكفاءة. (أ) التعويض: راتب 20 يوما في السنة العاملة, )ب(بحد أقصى 12 قسطا شهريا.
• الفصل التأديبي: لعدم الامتثال الخطير والمذنب. ولا يستتبع التعويض، ما لم يعلن أنه غير مقبول.
• الفصل غير القانوني: عندما لا يتم إثبات الأسباب المزعومة أو عدم استيفاء الإجراءات القانونية. (أ) التعويض: 33 يوم عمل في السنة بحد أقصى 24 دفعة شهرية (45 يومًا / سنة للأقدمية قبل 12/02/2012).
• الفصل الجماعي (ERE): يتطلب إجراء التشاور والاتصال إلى سلطة العمل. )ب(تعويض يعادل تعويض اﻹقالة المستهدفة.

منذ نيسان/أبريل 2025، القانون الأساسي 1/2025 يسمح بطلب الإنهاء القضائي للعقد مع تعويض يعادل الفصل غير العادل في حالات عدم الدفع أو التأخير المتكرر في الراتب.

(أ) اللجنة الأوروبية للحقوق الاجتماعية وقد تساءل عما إذا كان الحد الحالي للتعويضات قد لا يكون رادعا بما فيه الكفاية، ودعا إلى إصلاح لضمان التعويض المناسب بما يتماشى مع الميثاق الاجتماعي الأوروبي.

بعد تحليل الطرائق المختلفة للفصل والتعويضات التي يمكن الحصول عليها من كل واحد ، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار المهلة الزمنية وقواعد الحساب لتحديها. العامل لديه 20 يوم عمل للمطالبة ضد الفصل ، عد من اليوم التالي لليوم الذي يحدث فيه. هذا هو Meme it فترة انتهاء الصلاحية, حتى يتوقف الحق في الطعن بمجرد انقضاءه. يتم تضمين هذه العناصر فقط في الحساب. أيام العمل, باستثناء أيام السبت والأحد والعطلات الرسمية ذات الطابع الوطني أو الإقليمي أو المحلي في مقر الهيئة القضائية المختصة. من ناحية أخرى ، لا يتم استبعاد العطلات الرسمية في مكان العامل ، والأيام التي تواجه صعوبات عملية في العملية الإجرائية (مثل الإضراب) ، لا شهر أغسطس ولا الفترة بين 24 ديسمبر و 6 يناير ، إلا في ما يتزامن مع أيام غير العمل. ومن المناسب التمييز بين هذا النظام وبين النظام الذي يحكم المطالبات ذات الطبيعة الاقتصادية الناشئة عن عقد العمل, التي لا تخضع للإلغاء ، ولكن إلى فترة التقادم لمدة سنة واحدة المنصوص عليه في المادة 59 (1) من النظام الأساسي للعمال.